הליך איתור מנהל/ת כללי/ת לרשת למרכזים קהילתיים יבנה (חל״צ)

הליך איתור מנהל/ת כללי/ת לרשת למרכזים קהילתיים יבנה (חל״צ)

מגדלור - הרשת למרכזים קהילתיים יבנה (להלן: ״הרשת״), שהינה זרוע הביצוע של עיריית יבנה בתחומי הקהילה, התרבות והפנאי, מבקשת בזאת הצעות מטעם מועמדים/ות למשרת מנכ״ל/ית הרשת.

הערה: כל מקום בפרסום זה בו נעשה שימוש בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה וכן להיפך.

מאפייני התפקיד

• אחריות כוללת לניהול, פיתוח והפעלת רשת ענפה של מרכזים קהילתיים ותרבותיים ברחבי העיר יבנה.
• יזום, ניהול והוצאה אל הפועל של פרויקטים בתחומי הקהילה, התרבות, הפנאי, הספורט, החינוך הבלתי פורמאלי ומיזמים שונים על פי מדיניות דירקטוריון הרשת ועיריית יבנה.
• אחריות על גיבוש תוכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות, פיקוח על ביצוען השוטף, ניהול תקציב הרשת ובקרה שוטפת על התנהלותה הכספית.
• קידום והוצאה אל הפועל של אירועים חברתיים וקהילתיים בשיתוף עיריית יבנה וגורמי חוץ.
• הובלת דרג הנהלת הרשת ואחריות להשגת מטרות הרשת.

היקף המשרה ותנאי העסקה

100% (משרה מלאה) במשרדי הרשת בעיר יבנה.

תנאי העסקה ייקבעו בהסכם אישי בכפוף להחלטת הדירקטוריון.

כפיפות

דירקטוריון הרשת למרכזים קהילתיים יבנה.

דרישות סף לתפקיד

תושב ואזרח ישראל ללא עבר פלילי אשר נתקיימו בו התנאים המצטברים הבאים:

• השכלה - בעל תואר אקדמי באחד המקצועות הבאים: כלכלה, מנהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מנהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה, או בעל תואר אקדמי אחר בתחום עיסוקה העיקרי של החברה.
• בעל ניסיון של לפחות 5 שנים, באחד מאלה:
  • בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי;
  • בכהונה ציבורית או בתפקיד בשירות הציבורי בנושאים שיווקיים, כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים;
  • בתפקיד בכיר בתחום עיסוקיה העיקריים של החברה.
• ניסיון מוכח בניהול תקציב שנתי בהיקף של 10 מיליון ש״ח ומעלה.
• ניסיון מוכח בניהול של 20 עובדים ומעלה.

דרישות נוספות המקנות יתרון

• תואר שני ומעלה באחד מהמקצועות הבאים: כלכלה, מנהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מנהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה, או בעל תואר שני אחר בתחום עיסוקה העיקרי של החברה.
• ניסיון ניהולי מוכח בתחומי הקהילה, הפנאי, התרבות, החינוך או הספורט.
• ניסיון מוכח בניהול תקציב שנתי בהיקף של 50 מיליון ש״ח ומעלה.
• ניסיון מוכח בניהול של 200 עובדים ומעלה.
• ניסיון מוכח בייזום, ניהול והובלה של פרויקטים מורכבים.
• יכולת מוכחת לניהול משא ומתן עם גורמים עסקיים, ממשלתיים וציבוריים.
• היכרות עם השלטון המקומי (עיריות, רשויות מקומיות, תאגידים, חברות עירוניות) ומשרדי הממשלה.

כישורים אישיים נדרשים

• מנהיגות מוכחת, ראייה מערכתית ואסטרטגית ויכולת הובלת שינויים ותהליכים מורכבים.
• כושר ניהול, הנעה ופיתוח של סגלי עובדים וצוותי ניהול.
• יחסים בינאישיים מצוינים, ייצוגיות וכושר ניהול משא ומתן עם ממשקי פנים וחוץ.
• יכולת עבודה בסביבה דינמית, עמידה בריבוי משימות ובלחצי זמן.
• נכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות ובהתאם לצרכי המערכת.

אופן הגשת מועמדות

• בקשות להשתתף בהליך האיתור ניתן להגיש אך ורק באמצעות דוא״ל לכתובת [email protected].
• על המועמד לצרף לבקשתו צילום תעודת זהות, קורות חיים תעודות השכלה ואסמכתאות המעידות על ניסיון תעסוקתי להוכחת עמידה בתנאי הסף ובדרישות הנוספות המקנות יתרון, וכן המלצות וציפיות שכר.
• על המועמדים לצרף תעודה ממוסד ישראלי מוכר להשכלה גבוהה, או אישור שקילות תואר מהגף להערכת תארים ודיפלומות בחו"ל במשרד החינוך (אם הוא בעל תואר ממוסד לימודים להשכלה גבוהה בחו"ל או משלוחה של מוסד כאמור, בהתאם ובכפוף להוראות הדין וכללי הגף להערכת תארים).
• אם למועמד ישנם מכרים או קרובי משפחה המועסקים ברשת או בעיריית יבנה - יש לציין זאת במפורש.
• המועד האחרון להגשת מועמדות: יום א׳, ה- 04/10/2026, בשעה 16:00.
• בקשות שיוגשו באיחור ו/או שלא יצורפו אליהן כל המסמכים הדרושים - לא תובאנה לדיון בפני ועדת האיתור.

הליך האיתור

• הליך זה איננו מכרז ואינו כפוף לחוק חובת המכרזים. בפרט, רק פניות מתאימות תענינה.
• ועדת האיתור תיבחר על ידי דירקטוריון הרשת ותורכב מנציגיו.
• ועדת האיתור רשאית לזמן מועמדים מתאימים על-פי שיקול דעתה לראיונות אישיים. מועמדים שיעברו לשלב הראיונות יידרשו להגיש מבעוד מועד מסמך ובו תפיסת תפקיד, חזון, אתגרים ותכניות ולהציגם לוועדת האיתור במסגרת הראיון.
• ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לבצע בדיקות לאימות הנתונים והמסמכים שיוגשו על ידי המועמדים, וכן לפנות לממליצים ולמעסיקים קודמים בכל שלב של ההליך. מועמד המבקש לשמור על סודיות מועמדותו יציין זאת במפורש בפנייתו. במקרה כזה, אם הוועדה תבקש לפנות למעסיקו הנוכחי או לגורמים רלוונטיים אחרים, תימסר למועמד הודעה מוקדמת כדי לאפשר לו לשקול את המשך מועמדותו.
• ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לפנות ביוזמתה, בין בעצמה או בין באמצעות חברת איתור אקטיבי, למועמדים פוטנציאלים להשתתף בהליך האיתור.
• ועדת האיתור רשאית להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות, וזאת באמצעות פרסום הודעה מתאימה. מועמדויות שהוגשו עד למועד המקורי יעמדו בתוקפן.
• ועדת האיתור רשאית להחליט על ביטול ההליך בכל שלב שהוא ומכל סיבה שהיא.